教育訓練補助全解析｜政府資源助力職場再升級

在知識經濟時代，持續學習成為企業與個人提升競爭力的關鍵。為協助企業強化員工技能、提升勞工就業力，政府每年推出多項教育訓練補助政策，涵蓋在職訓練、數位學習、專業證照、轉職培訓等面向。

本文將彙整目前台灣主要的教育訓練補助方案，提供清楚的分類與比較，協助企業主、人資與個人勞工善用資源，有效提升培訓效益。

教育訓練補助是什麼？

教育訓練補助指的是由政府機構或相關單位提供的培訓經費補助，目的是鼓勵企業投資員工訓練，或幫助個人強化職場技能。補助類型多元，包含：

• 企業申請型：由公司為員工申請補助

• 個人申請型：個人自費進修後申請補助

• 計畫型補助：配合政府推動的特定培訓計畫

教育訓練補助主要類型與申請資格一覽表

 

補助名稱	適用對象	補助方式	補助上限	主辦單位
在職訓練補助計畫	企業與在職員工	按課程費用比例補助	每案最高新台幣50萬元	勞動部勞動力發展署
充電再出發訓練計畫	離職者、轉職者	課程全額或部分補助	依課程規範，最高達8成	勞動部勞動力發展署
產業人才投資方案	中小企業/一般勞工	50%-100%補助	每人每年最多7萬元	勞動部勞動力發展署
青年就業儲蓄計畫	15–29歲青年	補助參訓與就業獎勵	最長3年總計30萬元	勞動部、教育部等
數位學習課程補助	一般民眾	線上課程全額補助	不限次數	各縣市政府、數位發展部
勞工進修補助	受雇勞工	按課程時數核算補助	每人每年最高2萬元	勞動部、職訓局

各大補助方案深入解析

以下針對主要補助計畫逐一說明內容、適用對象、申請流程與注意事項：

1. 在職訓練補助計畫

此計畫鼓勵企業主動為員工規劃訓練課程，協助企業導入新技術、優化流程。

• 補助對象：依法設立之公司行號，具雇用員工事實者

• 補助內容：針對符合條件的課程給予費用補助，可涵蓋內訓與外訓

• 補助金額：每案最高新台幣50萬元，依課程類型與人數核算

• 申請方式：線上申請+書面資料寄送

• 備註：需先送訓計畫書經審核通過後再執行課程

 

2. 產業人才投資方案

此方案提供一般勞工（不論是否經由公司推薦）進修課程的補助，補助金額高、課程選擇多元。

• 補助對象：年滿15歲以上，具就業保險投保者

• 課程範圍：包含資訊科技、語言、行銷、職能培訓等多領域

• 補助金額：補助學費50%～100%，每人每年最高新台幣7萬元

• 申請流程：

  1. 至「台灣就業通」查詢開課資訊

  2. 完成報名後參訓

  3. 結訓後申請補助，檢附收據與證明

• 注意事項：課程需經核定、不得重複申請

 

 

3. 充電再出發訓練計畫

針對中高齡或轉職者提供課程補助與職涯銜接，部分課程更可全額免費。

• 對象條件：

  • 離職待業者

  • 育嬰留停後復工者

  • 年滿45歲以上有再就業需求者

• 補助方式：課程費用部分或全額補助，視個人身份別與課程規範

• 特點：附帶職涯諮詢與就業媒合服務

• 申請方式：透過當地就業服務站或線上報名平台

 

 

4. 青年就業儲蓄計畫

青年儲蓄計畫是一種「學習＋就業」的雙軌機制，鼓勵青年進修後穩定就業。

• 補助對象：15–29歲非在學青年，未具全職工作者

• 補助方式：

  • 報名指定訓練課程並完成訓練

  • 完訓後就業滿一定期間可領儲蓄獎勵金

• 補助金額：最高30萬元（3年期累計）

• 申請方式：勞動部青年職涯發展中心報名

 

 

5. 數位學習補助（各縣市與中央資源）

因應疫情與數位轉型，各政府單位提供免費線上課程或訓練補助：

• 平台例子：

  • iLearning（勞動部數位學習平台）

  • 數位發展部「台灣雲端學院」

  • 台北市政府「北市學習網」

• 補助內容：

  • 線上課程全額免費

  • 結訓後可列入學習時數紀錄

• 適用對象：開放全民，部分課程須具就業保險或戶籍條件

 

 

6. 勞工進修補助

透過職訓局認可的課程進修，參訓勞工可依時數申請補助金額。

• 補助對象：設有就業保險的在職勞工

• 補助金額：每人每年最高補助新台幣2萬元

• 適用課程：須為政府認可之訓練課程（可至就業通查詢）

• 申請流程：

  1. 完成課程並取得結業證書

  2. 上傳申請文件至平台

  3. 通過審查後撥款至指定帳戶

 

 

如何選擇最適合的補助方案？

不同身份、不同需求適用的補助方案略有不同。以下是快速建議：

 

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善用補助資源，提升職場競爭力

教育訓練不再是企業的負擔或個人的奢侈選擇，在政府資源挹注下，每個人都能以低成本進行職能升級。無論你是企業人資、求職青年或正考慮轉職的上班族，只要掌握正確資訊、挑對補助類型，便能有效強化自身在職場上的能見度與價值。